由仙桃市应急管理局与仙桃广播电视台联合打造的安全生产大家谈节目制作组，特邀创际建工集团常务副总李德才与大家共同交流安全生产话题。
主持人：创际建工集团作为一家在建筑行业有着卓越成就和深厚底蕴的企业，一直以来都备受关注。首先，请您为我们介绍一下公司的发展历程、核心业务以及独特的企业文化。这些元素是如何共同塑造了创际建工集团今天的成功形象？李德才：我们公司从1994年涉足建筑施工行业，到今年是整整三十年，特别是从2017年改制由一个叁级资质的小微企业起步，先后成为仙桃市、湖北省建筑业协会的理事长单位，省建筑工程质量安全协会的会员单位，并在2022年入选湖北省建筑行业重点培育企业。目前，公司正在全面推动并引领建筑产业的智能建造、智慧工地建设、信息化与数字化管理升级。公司能够发展到今天，得益于我们在起步阶段就树立的两大核心企业文化：第一个就是“承质量重托、建信誉精品”的工程管理理念，我们就是靠建设“质量有保障、安全零事故”的工程来赢得客户的认可；第二个就是建立“安全、创新、专业、诚信、合作共赢”的企业价值观，“人人讲安全、处处讲安全”，公司发展三十年，我们做到了安全零事故，这让我们拥有了一个平稳、高质量发展平台。可以说，今天的成功是基于我们过去三十年来坚持不懈的对公司管理理念和价值观的践行的成果。主持人：通过您的介绍，让我们对创际建工集团有了更深入的了解。作为一家在建筑行业中占据重要地位的企业，我知道创际建工集团在安全方面一直备受赞誉。今天的节目中也想请您分享一下公司在设施设备建设方面的投入和取得的显著成果？这些设施和设备是如何为企业的安全发展提供坚实保障的呢？李德才：安全是企业的根，为了维护好这个根，我们从组织制度、工作原则、管理手段、应急演练、培训教学、设备更新与投入等六大方面入手，全方位的实施公司的安全管理战略。公司从组织架构上特设了质安巡查管理部门并制定了公司的安全生产管理体系，全面实行安全生产责任制并落实到岗到人，公司自集团董事长到基层员工均需在年初签订《安全生产责任状》，由质安部依据制度规范对安全问题实行全面管控，防控各类安全风险。公司内部制定了安全文明施工标准，所有施工过程都必须严格遵守安全管理规范，切实做到了“安全第一”的工作指导原则；项目部均配置了专职安全员，专项负责在施工现场进行安全监督、安全喊话、安全隐患排查与整改落实等实际工作，严密防范施工作业区的各类安全隐患；我们每年都会组织安全应急演练，强化每一个员工的安全意识和应对安全突发问题的应急能力，同时实行三级安全教育制度，让每一名员工及施工工人都具备安全意识素质和识别安全风险能力。当然，安全防护不仅仅是“软件”方面的投入，安全设备的配置非常重要：我们公司所有项目都配备了完善的安全防护设备、安全警示设备、消防应急设备、常见突发急病应对药品等；尤其最近几年，智能建造设备的采用效果显著，比如智能监控风险预警设备，当出现起火、起烟、设备脱落等情况，就会自动报警；特别是塔吊、升降机安全可视化系统，能在施工作业中实时进行安全监管和指导；我们部分中型以上项目还会配备安全VR体验馆，让管理人员和工人身临其境的体会并掌握各类安全风险，从而有效的规避了各类风险源，保障了安全生产的实施。主持人：安全，这个字眼在创际建工集团里，不仅仅是一个简单的概念，更是一种深入到骨髓的信仰。在创际建工集团的发展历程中，一定有许多关于安全的小故事，这些小故事或许能够为我们提供更加生动和深刻的启示。您能否分享一两个让您印象深刻的安全小故事？这些故事发生在什么背景下，又是如何得到圆满解决的？同时，这些故事对我们又有哪些启示和借鉴意义？李德才：记得有一次，有个同事和我探讨安全管理的投入与产出问题，我给他讲了一个《安全人与桥》的故事，从那以后，我在安全管理方面的意见，他都是无条件认同。当时他问，“李总，怎么觉得你负责的安全这块在企业发展的过程中没起多大作用”，相反处处还要公司加大资金投入。不是明显增加公司成本吗？
我说：“你走过大桥吗？”
他说：“走过”。
我说：“桥上有栏杆吗？”
他说：“有”。
我说：“你过桥的时候扶栏杆吗？”
他说：“不扶”。
我说：“那么，栏杆对你来说就没用了？”
他说：“那当然有用了，没有栏杆护着，掉下去怎么办？”
我说：“可是你并没有扶栏杆啊？”
他说：“……可是……可是没有栏杆，我会害怕！”
我说：“那么，我们安全管理管理制度、人员、设备就是桥上的栏杆！……”
主持人：在集团的成长轨迹中，无数关于安全的小故事汇聚成了一条璀璨的星河，每一个故事都是一颗闪烁的星星，照亮了前行的道路。接下来，我们将播放一段来自创际建工集团一线员工的录音。在这段录音中，员工们将分享他们对安全的理解和在工作中如何践行安全理念，一起来听采访录音。
员工采访录音：
我觉得我们公司安全第一的原则非常好，这既是企业有担当的表现，也是对我们员工以及我们所有员工家庭负责任的态度。
新闻媒体中播报的各类安全事故层出不穷，造成一起事故惨剧，不仅企业损失巨大，而且对社会造成很大的危害，公司制定安全第一的原则，最终受益的是每一个人及每个人后面的家庭，我们作为员工肯定是积极支持并高度拥护的。
主持人：听完这段真挚的录音，我们仿佛置身于创际建工集团的工作现场，感受到了每一位员工对安全的执着追求和坚定信念。他们不仅仅是建筑的缔造者，更是安全的守护者，用汗水和智慧筑起了一道道坚不可摧的安全屏障。您作为公司的领导者，对于员工在安全工作中的重要作用，一定有着更为深刻和独到的见解。在您看来，员工们是如何将安全意识内化于心、外化于行的呢？他们的这种积极态度，又是如何与公司的安全文化相辅相成、共同提升的呢？李德才：公司每年签订的安全生产责任状，首先就是公司董事长带头签订，强化这种责任引领作用；我们在激励制度上设立了安全贡献奖和安全标兵荣誉榜，针对在安全问题处置以及安全防护做出贡献的人员给予奖励和表彰；同时，公司投入专项资金为项目人员以及农民工兄弟购买保险，最大限度的保障员工以及施工工人的人身财产安全。我们投入了有限的资金，但是得到了所有员工、施工队伍以及客户和主管部门的高度认可，同时也创造了我们安全零事故的企业发展史。从长远来看，这是真正意义上的“小投入、大回报”。主持人：在此刻，我想请您代表创际建工集团有限公司对大家做出一个庄重而全面的安全承诺。在未来的发展中，公司将如何持续加强安全管理工作，确保员工和项目的安全？同时，面对日益严峻的安全形势，公司将采取哪些切实有效的措施来进一步提高安全保障水平，确保每一项工程都能平安顺利地进行？
李德才：在未来的安全管理工作上，我们公司将坚定不移的落实安全生产法律法规及公司的安全生产管理制度，加强安全文化宣传及安全主题教育；
我们每个项目的安全文明施工措施费投入不低于3%，每个项目按楼栋、区域或者面积配置专职安全员，所有项目全面使用智能监控报警系统等先进设备，用新质生产力引领建筑业发展。
我们将通过制度文化引领、资金人员投入、技术设备升级、宣传教育强化等措施进一步有效的实施公司的安全管理战略规划。
